各科室、項目部：
2024年度赤峰市職稱評審工作已經(jīng)開始，請各科室、項目部有參與評選的同事詳閱文件，并提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，報送辦公室，現(xiàn)將文件下發(fā)給你們。
各旗縣區(qū)人力資源和社會保障局、市直各有關(guān)單位：
為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中央、自治區(qū)和赤峰市委對人才工作各項決策部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳工作安排，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實際，現(xiàn)就做好2024年全市職稱評審工作通知如下：
一、參評人員范圍
符合《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細(xì)則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定的人員。
二、申報評審時間
（一）評審進度安排
1.各旗縣區(qū)、評委會辦事機構(gòu)、自主評審單位要按照市人社局要求及時發(fā)文部署本領(lǐng)域職稱評審工作。6月14日前完成申報工作，9月30日前完成各級評審和公示。各地各部門申報時間見《2024年報送材料時間安排表》（附件5)。
2.考評結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報時間以高級評委會組建單位下發(fā)的年度評審工作通知要求為準(zhǔn)。
3.“定向評價”職稱、農(nóng)牧民職稱、中初級職稱的評審工作按照統(tǒng)一時間進度執(zhí)行。
（二）申報事項截止時間
專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項、榮譽等）、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當(dāng)年職稱申報截止時間（考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時間以評委會組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評審工作通知要求為準(zhǔn)）。申報工作結(jié)束后，不再補報相關(guān)材料（《職稱評審材料目錄單》見附件1)。
三、申報程序要求
申報人員按照人事隸屬關(guān)系及相關(guān)要求，按規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個評審委員會提出職稱評審申請。用人單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的職稱材料，應(yīng)統(tǒng)一報送至同一個評委會，不得多頭報送。
（一）線上注冊申報
申報人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進行線上注冊并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報欄目中，完成基本信息填報，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進行線下填寫及完善申報材料。
申報“定向評價”職稱、農(nóng)牧民職稱，以及自治區(qū)職稱評審綠色通道的，進入相對應(yīng)的欄目填報。
（二）線下提交材料
1.申報材料要求
（1）申報材料須裝訂成冊。申報人員應(yīng)按照《職稱評審材料目錄單》（見附件1）認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求統(tǒng)一使用A4紙裝訂成冊，不宜使用光面紙或塑料作封皮。
（2）申報材料須真實有效。申報人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實有效，內(nèi)容完整一致。在表格內(nèi)填報的業(yè)績成果、論文論著需有附件材料佐證。
2.資格審核要求
各級審核人員要在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及其它申報材料的每一頁加蓋審驗章、審驗章內(nèi)容要有“內(nèi)容屬實、審核人:某某某、年月日”字樣，做到責(zé)任到人，誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。如有不實，不能簽字蓋章。未經(jīng)單位推薦加蓋公章、審核人簽字、主管部門審查加蓋公章的申報材料，各評審委員會不予評審。
（1）單位審核
申報人員所在單位要認(rèn)真審核申報材料的真實性、完整性和時效性，將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》在本單位公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報，上報材料應(yīng)包括公示情況。
（2）主管部門復(fù)核
各級主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行復(fù)核，對申報人員身份、工作崗位、學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果以及提供相關(guān)材料的真實性進行把關(guān)。對符合申報條件的予以報送；對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時告知需要補充更正的全部材料。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。
各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、市直行業(yè)主管部門（單位）在報送材料前，要將本地區(qū)、本部門（單位）各系列申報人員花名冊在各自門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后報市人社局，報送材料應(yīng)包括公示情況。我市報自治區(qū)評審材料，報送前將申報人員花名冊在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示無異議后報送自治區(qū)。
（3）評委會辦事機構(gòu)審核
各評委會辦事機構(gòu)按照申報條件對申報材料進行審核，對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時按原渠道退回。各系列職稱評審結(jié)束后，各評委會辦事機構(gòu)通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。
3.報送材料要求
各旗縣區(qū)、各部門（單位）報送申報材料時，須同時將本地區(qū)、本部門（單位）申報報告紙質(zhì)文件及《2024年申報專業(yè)技術(shù)職稱評審人員花名冊》（見附件3）、《2024年崗位數(shù)及申報人數(shù)統(tǒng)計表》（見附件4），填寫準(zhǔn)確完整后上報（紙質(zhì)和電子文檔同時上報）。中小學(xué)教師系列講課說課（面試答辯）情況、衛(wèi)生系列的面試答辯情況寫入報告文件，同時上報成績登記表。
申報社會化衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級的除填寫《2024年申報專業(yè)技術(shù)職稱評審人員花名冊》（見附件3）外，還需填寫“申報衛(wèi)生健康高級專業(yè)技術(shù)職稱花名冊”（衛(wèi)生系統(tǒng)用表），兩表中相同事項需填寫一致。
《2024年申報專業(yè)技術(shù)職稱評審人員花名冊》要分高、中、初級分文件存儲、報送，表內(nèi)各系列應(yīng)分別歸類，同一系列下不同專業(yè)應(yīng)按專業(yè)分類分別集中。所有申報專業(yè)相同事項必須分類集中。
《2024年申報專業(yè)技術(shù)職稱評審人員花名冊》中有專門標(biāo)簽頁標(biāo)注填表說明。填表之前一定要認(rèn)真閱讀填表說明，確保填報內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。
4.報送流程
申報人員線下材料提交應(yīng)按職稱評審（人事）管理權(quán)限逐級復(fù)審、逐級上報，由相關(guān)部門和單位對評審材料進行審核。
（1）旗縣區(qū)及以下所屬單位申報人員，由所在單位初審并將材料經(jīng)行業(yè)主管部門復(fù)審后，報同級人社局審核匯總。評委會不設(shè)在本地的，由人力資源和社會保障部門逐級上報。旗縣區(qū)中小學(xué)高級職稱、中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級及中、初級職稱申報材料經(jīng)各地教育局審核后報同級人社局復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^人員材料由旗縣區(qū)教育局報送市教育局，旗縣區(qū)人社局將復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單報市人社局，由市人社局匯總后對材料進行抽查，并會同市教育局綜合把關(guān)評審；建設(shè)工程系列中、初級申報材料經(jīng)各地住建局初審后報同級人社局復(fù)審，由各地住建局報市住建局，市人社局會同市住建局綜合把關(guān)評審。
（2）市本級所屬單位（主管部門為市直）的申報人員，由所在單位將材料審核后報送行業(yè)主管部門復(fù)審，由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)職稱申報工作的人員將材料審核匯總后統(tǒng)一報送至市人社局。評委會設(shè)在自治區(qū)的，由市人社局將材料報送自治區(qū)。
市本級中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級及中、初級職稱申報材料，由所在單位將申報材料報行業(yè)主管部門審核后送交市教育局，市人社局會同市教育局綜合把關(guān)評審。
市直單位申報建設(shè)工程系列職稱材料報市住建局審核匯總，市人社局會同市住建局綜合把關(guān)評審。
5.中央和其他省、自治區(qū)、直轄市駐赤單位專業(yè)技術(shù)人才，在我市參加申報評審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門出具委托函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后，指定相應(yīng)評審委員會評審。對于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評審結(jié)果不予核準(zhǔn)。申報評審渠道，按照工作單位屬地原則，逐級上報。
6.民營企業(yè)、社會團體及其他非公有制經(jīng)濟組織（原市直主管部門下屬單位轉(zhuǎn)制為非公有制經(jīng)濟組織的除外）的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，按照屬地原則，由本人向所在工作單位提出申請，經(jīng)工作單位和相應(yīng)行業(yè)主管部門審核把關(guān)后，可通過存放檔案的人才交流服務(wù)機構(gòu)或工作單位所在地旗縣區(qū)人力資源和社會保障部門申報。
7.自由職業(yè)者申報職稱評審，按照規(guī)定經(jīng)過初審和相應(yīng)行業(yè)主管部門審核通過后，按屬地原則報相應(yīng)旗縣區(qū)人力資源和社會保障部門。
8.對于自治區(qū)暫未開展評審的系列（專業(yè)）職稱，如需由國家或其他省、自治區(qū)、直轄市具備評審條件的評委會評審，須由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一出具委托評審函。
四、申報評審政策
(一)嚴(yán)格評審依據(jù)
專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細(xì)則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。各旗縣區(qū)、各評委會、各自主評審單位在開展職稱評審時，嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）減少專業(yè)、學(xué)歷、獎項等限制性條件要求
1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。各評委會根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求。
2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)系列職稱。
3.不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
4.嚴(yán)格落實關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)有關(guān)要求，凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗等能夠辦理的，不得要求申報人員額外提供證明材料。
（三）實行多元化的評價方式
1.對國家或自治區(qū)實行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績合格即視為取得相應(yīng)層級職稱，不再進行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。
2.對高級職稱實行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。自治區(qū)正高級經(jīng)濟師職稱不再采取考評結(jié)合的評價方式，探索推行評審和面試（答辯）相結(jié)合的評價方式。
3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評審單位自主評審的職稱，可采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式進行，具體評審辦法由人力資源和社會保障部門、自主評審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評審條件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實際確定。
4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟師、高級(含正高級)統(tǒng)計師職稱實行網(wǎng)上申報評審。
5.旗縣區(qū)和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，評委會可根據(jù)實際情況單獨設(shè)組評審。
6.市、各評委會對非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標(biāo)。
（四）賦予用人單位職稱評審自主權(quán)
1.已下放職稱評審權(quán)限的自主評審單位和市教育局、市住建局，繼續(xù)按照職稱評審委員會備案的評審專業(yè)、層級、范圍和評價標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開展職稱評審工作。
2.由內(nèi)蒙古自治區(qū)國家保密局、內(nèi)蒙古自治區(qū)政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局分別組建自治區(qū)工程系列保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)全區(qū)保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級（含正高級）職稱評審。
3.將全市的播音、蒙語翻譯、體育教練、文博、技校教師專業(yè)中、初級職稱由市人社局組建相應(yīng)中級職稱評審委員會組織評審。各地申報人數(shù)較少的專業(yè)，可提交市人社局相應(yīng)職稱評審委員會進行匯總統(tǒng)一評審。市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和核準(zhǔn)備案工作。
4.對不具備獨立組織評審的旗縣區(qū)或單位，經(jīng)市人社局研究同意，可采取聯(lián)合評審、委托其他地區(qū)或評委會評審等方式進行評審。
（五）暢通職稱評審綠色通道
申報人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級逐級申報職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審。符合第1至6項的人員申報職稱評審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審。符合第7、8項的人員申報職稱評審，由相應(yīng)評委會評審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。
1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)市人民政府研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱。
2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號）有關(guān)規(guī)定，引進的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。職稱自主評審單位引進人才由本單位評委會評定相應(yīng)職稱。
3.博士后在站期間獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后，留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)市人力資源和社會保障局研究推薦，直接申報副高級職稱。
4.不具備職稱評審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)市人民政府研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報職稱。
5.在海外長期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，經(jīng)市人民政府研究推薦，參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)職稱。
6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個領(lǐng)域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)市人民政府研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱。
7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績成果突出的可直接申報相應(yīng)職稱。其中，“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”一層次人選可直接申報正高級職稱；“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃二層次人選可直接申報中級職稱。
8.黨政機關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)職稱。
（六）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.繼續(xù)開展基層“定向評價”高級職稱評審。嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)基層職稱“定向評價、定向使用”有關(guān)文件要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，市人力資源和社會保障部門會同相應(yīng)行業(yè)部門，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，做好本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評價”高級職稱評審工作。
2.對在旗縣區(qū)從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報推薦突出業(yè)績貢獻，與平時考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。
3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進行評審。其中，具有?？茖W(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級職稱。
4.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。
5.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評審激勵機制。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時間達到3個月以上的，申報職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達到3年以上并作出突出貢獻的，可提前1年參評高一級職稱。
（七）實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審）。鼓勵非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報職稱評審的硬性要求。
（八）對符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實施關(guān)心愛護職稱傾斜政策
參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的職稱申報評審政策。市人力資源和社會保障部門指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門，嚴(yán)格落實上述政策并確定享受政策人員范圍。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。
（九）全面推行農(nóng)牧民職稱評審
市人力資源和社會保障部門會同市農(nóng)牧部門按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號）要求，嚴(yán)格審核參評人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評人員范圍，繼續(xù)做好農(nóng)牧民職稱評審。
（十）促進職稱制度與用人制度有效銜接
1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門（單位）人才隊伍結(jié)構(gòu)超崗位申報職稱評審的，由各級主管部門統(tǒng)一商同級人社部門意見，統(tǒng)籌安排做好申報工作。
2.嚴(yán)格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。
（十一）進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通
高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）要求申報職稱評審。
（十二）繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級職稱評審
中小學(xué)教師高級職稱評審按照總量控制、市級評審、自治區(qū)核準(zhǔn)備案的原則進行。2024年全市正高級教師職稱評審總數(shù)控制在30人（名額分配表見附件2），要嚴(yán)格按照核定分配名額組織開展評審工作，及時補充設(shè)崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級職稱評審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。
（十三）促進職稱制度與職業(yè)資格有效銜接
按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號）以及《專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。
（十四）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求
繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2024年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2023〕204號）執(zhí)行。各地區(qū)不得擅自擴大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。
五、組織評審要求
（一）加強評審專家管理
1.在開展年度職稱評審工作前，各評委會辦事機構(gòu)需完成對評委會專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實現(xiàn)動態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評委會專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。
2.對于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證三分之一以上的非本單位同行專家評委參加。與企業(yè)相關(guān)的評委會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。
（二）嚴(yán)格職稱評審程序
1.各旗縣區(qū)、各評委會嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標(biāo)準(zhǔn)和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評審。職稱評審不得跨年度進行。
2.各評委會辦事機構(gòu)按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實施方案，評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實際，制定本單位職稱評審辦法。
3.評審結(jié)果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機構(gòu)）調(diào)查核實；涉及材料真實性的，由各旗縣區(qū)和用人單位調(diào)查核實。
4.對各級職稱評審（認(rèn)定）結(jié)果，在評審工作結(jié)束一個月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報告（含公示情況及公示期間舉報事項處理情況）、《專業(yè)技術(shù)職稱評審?fù)ㄟ^人員花名冊》報市人社局核準(zhǔn)備案。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps）。按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。職稱評審結(jié)果確認(rèn)后，評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。
（三）合理設(shè)置評價指標(biāo)
職稱評審堅持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。
1.各職稱系列通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標(biāo)，科學(xué)評價人才。有關(guān)評委會可探索將中試成果納入職稱評價指標(biāo)體系。
2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo)，評價標(biāo)準(zhǔn)中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
3.推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。
4.高等院校、科研院所等自主評審單位，及有關(guān)評委會要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評審的重要評價指標(biāo)。對于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。
六、其他事項
（一）加強監(jiān)督管理
1.各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理，會同行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)職責(zé)對評委會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會監(jiān)督的全過程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機構(gòu)和個人應(yīng)當(dāng)如實提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
2.評委會不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會保障部門對其職稱評審行為進行通報，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評審組建單位職稱評審權(quán)。
3.對于不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的、投訴舉報線索較多的評委會，各級人力資源和社會保障部門要全覆蓋式開展監(jiān)督指導(dǎo)，限時整改。
4.建立職稱評審誠信信息庫。各旗縣區(qū)、評委會組建單位、自主評審單位在職稱評審工作中，持續(xù)做好參評人員、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員，及評委會組建單位、申報人所在單位誠信信息（失信違規(guī)行為）歸集報送工作。
出現(xiàn)失信行為，按照職稱管理權(quán)限，及時將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理系統(tǒng)”，相關(guān)信息記入職稱評審誠信信息庫，記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會保障部門要會同用人單位視情況，給予提醒告誡、通報批評、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫?；蚴栈卦u審權(quán)等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。
（二）優(yōu)化服務(wù)水平
1.實行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評審工作結(jié)束后，通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機APP實現(xiàn)網(wǎng)上核驗、地區(qū)間互認(rèn)。各級人力資源和社會保障部門按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評審信息整理歸集工作。
2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評審工作結(jié)束后，各評委會辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)評審?fù)ㄟ^人員電子檔案制作建檔工作，于核準(zhǔn)備案后1個月內(nèi)，將已經(jīng)核準(zhǔn)（用?。┑摹秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫。
3.試行職稱申報評審進度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報人員了解本人職稱評審進度和結(jié)果，各級人力資源和社會保障部門、各評委會辦事機構(gòu)、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進行相應(yīng)操作，及時對申報人員職稱申報評審進度進行更新。申報人員完成線上注冊并提交紙質(zhì)申報材料后，可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫，實時關(guān)注職稱申報評審進度和結(jié)果。
（三）嚴(yán)格收費管理
各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。